Informácie

Aký je účel testov osobnosti pri pracovných pohovoroch?

Aký je účel testov osobnosti pri pracovných pohovoroch?

Počas výberového konania v pracovnom pohovore je veľmi pravdepodobné, že sa ocitnete Test osobnosti a test spôsobilosti. Dnes sú tieto testy také populárne, že ich výberové organizácie spravujú pre väčšinu uchádzačov a pre takmer všetky pozície.

Zatiaľ čo pracovný pohovor posudzuje vaše zjavné správanie, testy osobnosti alebo tiež známe ako testy psychologickej osobnosti, poukazujú na najhlbšie. Ide o objavenie tých oblastí, ktoré sami nepoznáte, a hodnotiteľom poskytuje globálnejší profil vašej osobnosti.

Cieľ testov osobnosti v rozhovoroch

Cieľom týchto testov je: skombinujte svoj psychotechnický osobnostný profil s profilom požadovaným pre danú pozíciu. To znamená „filtrovať“ kandidátov v psychologickom teste. Najbežnejšie používanými dotazníkmi pre výber najväčších spoločností sú hodnotenia TEA a SHL.

Tréneri a tí, ktorí vedú pohovory, vám povedia, aby ste sa nestarali o testy osobnosti, ktoré pre nich nemôžete trénovať. Môže byť pre vás ťažké prijať predstavu, že v skutočnosti môžete ovplyvniť test osobnosti. Mali by ste však vedieť, že selektori berú výsledky testov osobnosti veľmi vážne a že vo väčšine pracovných miest môže byť rozhodujúcim faktorom, pokiaľ ide o vašu vhodnosť.

Odporúčanie

Odporúčam vám nepodceňovať význam prípravy na výberové testy vo všeobecnosti a najmä na osobnostný test. Selektori chcú, aby sme verili, že neexistujú „správne“ alebo „nesprávne“ odpovede. Keďže sa však tieto testy osobnosti snažia byť objektívnym nástrojom, bude nevyhnutne existovať správna a nesprávna odpoveď. Sú to odpovede, ktoré zodpovedajú osobnostnému profilu, ktorý selektori hľadajú.

Je zbytočné naznačovať, že väčšina z nás by sa neusilovala o pozície, ktoré si vyžadujú profil, ktorý je úplne opačný ako ten náš. Napríklad by bolo ťažké uveriť, že by sa plachý človek ukázal na predajnú pozíciu. Avšak, všetci máme celý rad funkcií, ktoré môžu byť v určitých prostrediach latentné a v iných sa prejavia.

Napríklad doma môžeme mať menej emocionálnych zábran ako v práci. Z nás to robí emocionálneho alebo racionálneho človeka? To znamená, porozumenie testom osobnosti nám môže zabrániť robiť hlúpe chyby a zlepšiť naše šance na úspech. Testy osobnosti majú pasce, ktoré by ste mali vedieť skôr, ako budete čeliť skutočnej veci.

Marina Borges